El gobierno chino anunció que, durante los próximos cinco años, realizará un seguimiento específico del impacto de la inteligencia artificial en el empleo, como parte de las directrices del nuevo plan quinquenal (2026-2030).
Shanghái (China), 18 jun (EFE).- China anunció que hará un seguimiento específico del impacto de la inteligencia artificial (IA) sobre el mercado laboral a lo largo de los próximos cinco años.
Esa es una de las medidas destacadas dentro de las directrices publicadas por el Consejo de Estado, las cuales marcarán la política nacional sobre empleo en el marco del nuevo plan quinquenal (2026-2030).
El documento llama a llevar a cabo «una investigación en profundidad para afrontar de forma proactiva el impacto sobre el empleo» de la IA, así como de otros factores como el envejecimiento de la población o los «cambios en el entorno exterior», en referencia a las tensiones geopolíticas.
Las autoridades buscan «mejorar las capacidades de seguir y advertir sobre riesgos relacionados con el empleo» y establecer un sistema de alerta temprana para regiones, industrias, empresas, grupos de población o períodos considerados «clave».
El Gobierno avanzó la creación de un «mecanismo de seguimiento y evaluación para el impacto de la IA sobre el empleo», que desarrollará un sistema de encuestas para analizar la influencia de la tecnología sobre el mercado laboral.
El objetivo es evaluar tanto la posible pérdida de empleos como la creación de otros nuevos gracias a la IA, así como los cambios en los perfiles buscados por las empresas.
La tasa oficial de desempleo en zonas urbanas cerró mayo en un 5,1 %, dentro del límite máximo del 5,5 % fijado para este año.
Las autoridades anunciaron que emplearán métricas alternativas como los pagos móviles o el consumo industrial de electricidad para analizar la evolución del mercado laboral vía macrodatos (‘big data’).
El plan también menciona el uso de la IA para promover el empleo mediante la «exploración de nuevas formas de colaboración entre humanos y máquinas» o la utilización de ese tipo de aplicaciones en políticas y servicios laborales.