La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el período octubre-diciembre de 2026 registra una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 16% en Argentina. El indicador subió 10 puntos respecto del trimestre anterior y 11 en comparación con el mismo período de 2025.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada entre más de 700 empleadores a nivel nacional, proyecta una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 16% para el período octubre-diciembre de 2026, ajustada estacionalmente. El indicador registró una mejora de 10 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y avanzó 11 puntos en comparación con el mismo período de 2025.
La ENE surge de la diferencia entre el porcentaje de empresas que prevé aumentar su dotación y aquellas que anticipan una reducción. En este caso, 35% de los empleadores consultados planea incrementar su plantilla, 42% no espera realizar modificaciones, 21% proyecta reducir personal y el 2% restante no definió su movimiento.
Comparación internacional
La expectativa mundial de contratación alcanza el 29%, 13 puntos por encima del registro argentino. Con una ENE de 16%, Argentina comparte posición con Bélgica e Italia y se ubica en el puesto 27 entre 42 países relevados.
Regiones con mayores expectativas
La Patagonia encabeza las perspectivas de contratación para el cierre del año, con una ENE del 27%, seguida por el NEA, con 23%. Más atrás aparecen el NOA, con 15%; Cuyo, con 14%; el AMBA, con 12%; y la región Pampeana, con 11%.
Sectores líderes
En términos sectoriales, el mayor nivel de expectativas corresponde a Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una ENE del 36%. En segundo lugar se ubican Finanzas y Seguros, con 28%.
Primer empleo y tiempos de contratación
El 37% de los empleadores asegura que la contratación de perfiles de primer empleo está creciendo respecto de 2025. El 34% sostiene que estas incorporaciones disminuyeron y 24% afirma que se mantienen sin cambios. Entre las razones citadas para la reducción de oportunidades aparecen la dificultad para encontrar candidatos con las capacidades requeridas, la automatización de tareas mediante Inteligencia Artificial y la falta de habilidades técnicas.
En cuanto a los tiempos de contratación, 27% de las empresas afirma que cubre sus vacantes más rápido que hace un año, 36% sostiene que los tiempos son similares y otro 36% asegura que los procesos se volvieron más lentos.