La negociación salarial en La Pampa continúa abierta tras el rechazo de la Mesa Intersindical a la oferta del 3% para agosto. El Gobierno provincial fijó el ingreso familiar en $1.671.012 y los gremios piden elevarlo a $1.850.000.
La negociación salarial en la provincia de La Pampa registró un nuevo cuarto intermedio luego de que la Mesa Intersindical rechazara la oferta del 3% para agosto y reclamara al Gobierno provincial elevar el ingreso garantizado para una familia tipo. La discusión continuó este lunes en la mesa de negociación.
Según informó la Agencia Noticias Argentinas, la propuesta oficial establece el ingreso de un trabajador con cónyuge y dos hijos en $1.671.012, mientras que los sindicatos fijan como objetivo $1.850.000 para el cuatrimestre. La diferencia entre ambas referencias es de $178.988.
El monto reclamado por la Intersindical no corresponde a una canasta oficial publicada por un organismo estadístico, sino a una estimación elaborada por los propios gremios sobre las necesidades de dos adultos y dos menores en La Pampa. Los representantes sindicales ubicaron esa referencia entre $1.850.000 y $1.900.000 y sostuvieron que el piso ofrecido queda lejos del costo de vida provincial.
La pauta del Ejecutivo contempla para agosto un aumento del 3%, compuesto por un 2% derivado del índice de precios de julio para la Región Pampeana y un punto adicional. Para septiembre se prevé aplicar la actualización por inflación y en octubre activar una revisión para comparar salarios y precios acumulados.
La Casa de Gobierno defendió el esquema con sus propios números. Afirmó que el incremento acumulado de 2026 llegaría al 22,54%, frente a una inflación regional del 18,97%, y que al finalizar septiembre los haberes quedarían tres puntos porcentuales por encima de los precios. El salario mínimo garantizado por agente fue calculado en $1.318.988.
Los gremios que rechazaron la oferta cuestionaron que esa comparación no mide todos los gastos que reducen el ingreso disponible. Señalaron aumentos en cuotas de viviendas del IPAV, aportes jubilatorios, obra social y bonos de consulta. También plantearon que el objetivo de $1.850.000 podría alcanzarse mediante una mejora salarial, un aumento del piso garantizado, mayores asignaciones familiares o una combinación de esas herramientas.
La posición sindical no fue unánime. UPCN prestó conformidad a la propuesta oficial y UTELPa la aceptó en la mesa docente, mientras que la mayoría de las organizaciones de la Intersindical se retiró sin firmar. Esa división impide presentar el conflicto como un rechazo de todo el arco gremial estatal.
La dirigente de ATE, Roxana Rechimont, sostuvo que el incremento resultaba insuficiente y pidió, además, congelar hasta fin de año el aumento de las viviendas sociales y evitar nuevas subas en prestaciones de la obra social provincial. El Ejecutivo, por su parte, resaltó la continuidad de las paritarias, los tramos cortos y la cláusula de revisión como mecanismos para preservar el poder adquisitivo.
No existe una resolución que obligue a la Provincia a adoptar la estimación gremial ni un acuerdo general que haya cerrado la pauta. Lo documentado es una oferta que fija el ingreso familiar en $1.671.012, un reclamo sindical de $1.850.000 y una brecha de $178.988 que mantuvo abierta la negociación.
La Mesa Intersindical permanecía sin prestar conformidad a la propuesta, mientras que UPCN y el sector docente habían aceptado sus respectivos esquemas. El 3% de agosto y el mecanismo de actualización continuaron como base formal de la discusión salarial provincial.