El gobierno de Virginia aprobó la Ley de Licencia Familiar y Médica Remunerada (PFML). A partir de 2028, los trabajadores del estado podrán tomar hasta 12 semanas de licencia pagada por razones familiares o de salud.
El gobierno de Virginia aprobó la Ley de Licencia Familiar y Médica Remunerada (PFML). La gobernadora Abigail D. Spanberger anunció la noticia en sus redes sociales y afirmó que la fuerza laboral es la que “impulsa el crecimiento” en el estado.
Virginia se convirtió en el primer estado del sur de Estados Unidos en crear un programa de este tipo. A través de su cuenta en la red social X, Spanberger declaró: “Al final del día, el mayor activo económico de Virginia, y tenemos muchos, es nuestra gente: la fuerza laboral que impulsa el crecimiento de toda nuestra comunidad. Las empresas que prosperan aquí siempre lo han sabido”.
La gobernadora añadió que tanto trabajadores como empresarios necesitan socios en el gobierno y que la ley de licencia pagada muestra esa asociación en acción. Luego sostuvo que la iniciativa hará de Virginia un lugar más fuerte para construir una carrera, formar una familia y comenzar un negocio.
A partir de 2028, la ley PFML garantizará a los trabajadores de Virginia el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia en casos como: dar la bienvenida a un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento familiar; cuidar a un ser querido gravemente enfermo; recuperarse de una enfermedad grave que impida desempeñar las funciones del puesto; cuidar a un miembro de las fuerzas armadas; y solicitar servicios de protección por violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Según la Comisión de Empleo de Virginia (VEC), el programa permite tomar la licencia de manera continua, intermitente o con horario reducido. La normativa aclara que el trabajador deberá procurar que la licencia afecte lo menos posible las operaciones de la empresa. Jessica K. Looman, secretaria de Trabajo en Virginia, dijo en un comunicado que la ley garantizará que “nadie tendrá que elegir entre cuidar de sus seres queridos y conservar su salario”.
La VEC detalló que, a partir del 1 de abril de 2028, comenzará a recaudar una pequeña contribución descontada de la nómina de los empleados elegibles. Los beneficios estarán disponibles a partir del 1 de diciembre de 2028. La comisión aclaró que brindará mayores detalles sobre las tasas de contribución y las directrices administrativas. Según la firma legal Littler Mendelson, la VEC podrá emprender acciones coercitivas contra los empleadores que no cumplan, incluyendo demandas civiles por contribuciones no pagadas con una tasa de interés mensual del 1,5%. Los empleadores están obligados a mantener la antigüedad, el estatus, el salario y todas las condiciones laborales vigentes antes del inicio de la licencia.